Remuneration Policy

Our employees are mainly remunerated on the basis of a fixed salary in line with market conditions. Depending on their position and performance, our employees may receive partial, limited and maximum variable compensation. We require our employees to act in an ethical, diligent and client-focused manner, with the long-term interests of our clients and our firm at the forefront. The assessment of these behavioural requirements determines the level of both fixed and variable remuneration of our employees.

Onze medewerkers worden grotendeels beloond op basis van een vast, marktconform salaris. Afhankelijk van de functie en beoordeling bestaat de mogelijkheid dat onze medewerkers een gedeeltelijke, beperkte en gemaximeerde variabele beloning ontvangen. Wij sturen onze medewerkers aan op integer, zorgvuldig en klantgericht handelen waarbij de focus ligt op de belangen van onze klanten en onze onderneming op lange termijn. De beoordeling op deze gedragseisen bepaalt zowel de hoogte van het vaste als het variabele inkomen van onze medewerkers.